Bildrechte: Barbara Hutegger
1) Mitarbeiterbefragungen: Durch gezieltes Feedback kann die Unternehmensstruktur effektiv angepasst werden.
2) Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung: Basierend auf Umfragedaten werden effiziente Handlungspakete in Fokusgruppen entwickelt.
3) Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung: Diese stärken die Resilienz der Mitarbeiter und beugen Burnout vor.
4) Kooperation statt Konkurrenz: Durch eine kooperative Unternehmenskultur werden Energien gebündelt und Prozesse optimiert.
5) Supervision bei arbeitsbedingten Herausforderungen: Eine resiliente Organisation entsteht, wenn Teams und Einzelpersonen flexibel auf Veränderungen reagieren.
6) Beratung von Führungskräften: PSOB unterstützt Führungsebenen im Change-Management, um die Führungskompetenzen zu stärken.
7) Expertennetzwerk: Die Berater von PSOB verfügen über umfassende Kenntnisse und gesetzliche Befugnisse und sind für alle Themenbereiche des GESHA ("Gesundes Haus der Arbeit") geschult.